See veebileht kasutab küpsiseid (cookies).

Jätkades TJO Konsultatsioonide veebilehe kasutamist, nõustud meie kasutajakogemuse parandamiseks mõeldud küpsiste ja nende kasutamise tingimustega. Tutvu meie andmekaitse põhimõtetega.

Peamise sisu sektsioon
Koolitus

Organisatsiooni tulemuslikkuse hindamine

Seminar aitab vastata osalejate järgmistele küsimustele:

  • Millised on kaasaegsed meetodid organisatsiooni tulemuslikkuse hindamiseks?
  • Kas minu poolt juhitav organisatsioon töötab tulemuslikult?
  • Kuidas ja millistes valdkondades annab tulemuslikkust suurendada?

Seminaril on võimalik teiste tippjuhtidega mõtteid vahetada ja leida lahendusi, kuidas süsteemselt tegelda organisatsiooni kui terviku arendamisega, eesmärkide püstitamisega ja nende elluviimise tagamisega. Seminari tulemusena saab juhiseid organisatsiooni kui terviku analüüsi läbiviimiseks ja selle põhjal tegevusprogrammide koostamiseks ning elluviimiseks.

Eesmärk

Seminari eesmärk on anda ülevaade erinevate organisatsioonilise tulemuslikkuse hindamise meetoditest ja arutleda nende kasutamisvõimaluste üle. Vaadeldakse erinevaid tehnikaid, mis annavad tagasisidet juhtimisotsuste õigsuse ja tulemuslikkuse kohta.

Teemad

  • Juhtimise ja juhtimissüsteemide tänapäevased hindamismeetodid, nende omavahelised seosed ja/või kattuvused
  • Enesehindamistehnikad tõhusate juhtimisvahenditena
  • Kogu organisatsiooni hõlmava hindamise läbiviimine valdkondade ja tegevuste tulemuste kaupa
  • Hindamistulemuste kasutamine prioriteetide määramisel ja organisatsioonilise parendusprogrammi koostamine
  • Mõõtmis- ja hindamissüsteemi paikapanemine

Miks valida partneriks TJO Konsultatsioonid?

  • üle 20 aasta praktilist kogemust kvaliteedijuhtimissüsteemide arendamise ja juurutamise nõustamisel.
  • üle 300 organisatsiooni erinevatest tegevusvaldkondadest on kasutanud meie abi;
  • oleme kujunenud Eestis kvaliteedijuhtimise valdkonnas juhtivaks kompetentsikeskuseks;

Tekkis küsimusi? Soovite tellida koolitust sobival ajal ja kohas? Võtke ühendust!

Seotud teenused